청년내일채움공제

 

미래를 책임질 청년들에게 현실은 각박하기만 합니다.

그런 애로 사항을 해결하기 위해서 정부는 '내일채움공제'를 통하여 청년근로자의 자산형성을 지원하고 근로자는 기업에서 오랫동안 근무할 수 있도록 지원하고 있습니다.

중소기업의 입장에서는 우수한 인력을 영입하여 키울 수 있으므로 정책성 공제 제도이기도 합니다.

 

중소기업에서는 인력난이 하나의 난제이기도 합니다.

복지의 중요성과 기대임금을 충족하기 위해 근로자들은 계속해서 새로운 직장을 탐색하거나 직장에서 근무환경이 나아지기를 기대합니다.

이러한 상황에서 하나의 대안으로 직장에서 근로자들에게 자금형성을 돕는 역할을 하면서 핵심인력의 퇴사를 막고, 자산형성을 도와 공동으로 적립한 공제금에 복리이자를 더해 성과보상금을 지급합니다.

 

이러한 정책은 신규 취업한 청년이 중소기업에 정착함으로써 초기경력을 쌓는데도 도움을 줍니다.

 

 

 

 

'청년내일채움공제' 대상자는

 

[청년]

-연령: 만 15세 이상 34세 이하

 * 군경력자는 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 적용(최고 만 39세로 한정)

-고용보험이력 : 정규직 취업일 현재 고용보험 이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하인 자

 * 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외

** 방송,통신,방송통신,사이버(원격대학),학점은행제,야간대학,대학원은 제외

-학력: 제한은 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학,휴학 중인 자는 제외(졸업예정자 가능)

 

[기업]

-공제 가입대상 청년의 정규직 채용일 기준, 직전 3월간 평균 고용보험 피보험자수 5인~50인 미만을 고용하고 있는 건설업, 제조업 중소기업

 * 사업주 단위로 판단하되, 피보험자 수 신청 시 사업주, 일용근로자, 특수고용형태종사자, 노무제공자, 예술인은 제외하고 신청

* '중소기업기본법' 제2조 및 같은 법 시행령 제3조, 업종 확인은 고용보험시스템 상 사업주(본사)에 해당하는 업종으로 호가인하되, 사업장별로 업종이 다를 경우 청년이 소속한 사업장의 업종 기준

 

 

[지원내용]

청년 본인이 2년간 400만원 (20개월간 16만 원, 이후 4개월간 20만원)을 적립하게 되면, 기업에서는 400만원, 정부에 400만원이 공동 적립됩니다.

2년 후 만기공제금인 1,200+a를 지원받게 됩니다.

 

 

 

[청년내일채움공제 정부지원 프로세스]

1. 참여신청을 합니다.

  ( 청년, 기업 -> 워크넷) *기업이 신청 후 청년이 신청합니다.

2. 고용센터에서 자격을 심사합니다. (대상자인지 아닌지)

3. 승인 여부를 통보합니다.

  ( 고용센터<->기업, 청년)

4. 청약을 신청합니다.

  (중소기업벤처진흥공단 <-> 기업, 청년)

5. 공제부금을 적립합니다.

  (청년, 기업 -> 중소기업벤처진흥공단)

6. 정부지원금을 신청, 적립합니다.

  (기업 -> 고용센터) *적립하는 방법은 위의 '지원내용'을 확인하세요.

7. 만기 지원금을 지급받습니다.

  (중소기업벤처진흥공단 -> 청년)

 

 

 

 

만약, '중도해지'한다면?

 

평생직장은 옛말인 시대가 되었죠.

MZ세대 중에서는 3명 중 한명이 조기 퇴사를 한다고 하니 퇴사율이 높은 건 당연하겠죠.

이 같은 상황에서 만기를 위해 회사에 남을 것인가? 퇴사할 것인가? 고민을 많이 하겠죠.

 

청년 내일채움공제를 해지 할 경우,

1. 자신의 귀책 사유로 퇴사하는 것인가?

2. 회사의 귀책 사유로 퇴사하는 것인가?

두 가지로 구분할 수 있습니다.

 

1번의 경우는 근로자 납입금과 정부지원금만 청년근로자가 수령하고, 기업의 기여금은 기업이 수령합니다.

2번의 경우 근로자가 정부지원금과 공제부금을 모두 수령하게 됩니다.

 

 

 

[ 계약 취소 및 중도해지 사유별 증빙서류]

 

[중도해지 방법]

 

*먼저 확인사항 : 미납금여부, 공인인증서, 퇴사한 이유 증빙서류

 

1. 내일채움공제 사이트에 접속합니다.

2. 개인회원으로 로그인합니다. (공인인증서 필요)

3. 오른쪽 위 '마이페이지'에서 '상품계약관리'로 들어갑니다.

4. 계약내역을 확인하고 선택한 후, '계약취소/중소해지'를 선택합니다.

5. 신청서를 확인한 후, 사유발생일 란 에는 퇴사일을 적습니다.

6. '근무기간 및 납입금액에 따른 해지환급금 확인하기'를 눌러 확인하고,

    '계약취소/중도해지 사유별 증빙서류 예시보기'를 눌러 증빙서류를 확인합니다.

7. 청구사유를 입력합니다.

   * 사유는 기업과 참여자의 사유가 일치하여야 합니다.

8. 신청이 완료되었다면, 기업에도 전화하여 신청했는지를 확인합니다.

9. 영업일 기준으로 30일 이내에 해당 은행을 확인하여 돈이 입금되므로 환급금입금을 기다립니다.

 

 

 

세상을 살아간다는 건, 누군가에게는 쉬운 일이지 모르지만 아마도 모든 일이 착착 순조롭게 진행되는 사람은 드물 겁니다.

모든 경험은 소중하고 의미가 있습니다.

스스로를 지키고, 어려움을 슬기롭게 대처하는 법을 찾고 한 발짝 나아가기를 기원합니다.